《中国青年报》报道我校创新创业教育及人才培养显著成果

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10月23日,《中国青年报》大篇幅报道了我校积极响应国度战略,着力加强大先生翻新守业教诲的显著成果。当天,报纸头版还报道了我校培育的结业生受企业热捧,企业进我校“抢人”的新闻。 历久以来,我校开展专创、科创、产创融会
的“浙理”翻新守业培育模式,大力培育“翻新、守业、创意”三创人材。不久前,黉舍还胜利入选2018年度天下翻新守业典型教训高校50强,这是黉舍继2015年入选首批天下高校翻新守业理论基地之后,又一次取得的翻新守业天下荣誉。 原文如下: 5000个杭派女装品牌近70%由大学结业生主创 石丛珊 中国青年报·中青在线记者 董碧水 大先生尽管有创意有想法,但碍于资金、园地等限制,对守业常常
望而生畏
,这个难题怎样破? 浙江理工大学经由过程开设校内外翻新守业理论场合,设立校内自由贸易市场、创意集市、校外众创空间等,激励先生尝试,不仅给了大先生一次次“零距离”的守业初体验,也打通了先生守业路上的“最初一纳米”。 失败未必是好事 “激励翻新守业并非要求每个人都去守业,也不是每个人都合适
守业。”浙江理工大学守业学院教员陈德虎说,黉舍的守业平台可以让先生以最小的试错成本,去体验守业。“胜利了天然好,失败了也未必是好事,尝试过程中的锻炼以及所培育的企业家精神,也是高校翻新守业教诲的价值所在”。 浙江理工大学是一家以工为主的综合性大学,早在上世纪90年代,黉舍就起头探索以学科业余为根蒂根基的“专创融会
”的翻新守业教诲教学路径,构成
理工特征的专创、科创和产创融会
的翻新守业人材培育机制。 2006年,黉舍拿出24间沿街店面,无偿供应给先生做守业孵化园地,同时设立了1700余万元的翻新守业基金,还经由过程与当局、企业配合,树立了面向纺织、机械、文创等多个产业的纵向垂直型孵化平台。 目前有36家企业入驻的“尚+众创空间”是浙江理工和校友企业——卓尚服饰联姻的一个成果。“尚+众创空间”瞄准时髦产业,为守业先生团队供应免费园地、守业资金、空间管理以及产物打样、消费、仓储、发卖渠道等一条龙的产业资源,黉舍则配套供应师资、课程、实验室等资源,成立不到两年,“尚+”就孵化出50多个项目。空间孵化的“朱建龙事情室”,还为两届世界互联网大会设计了礼仪服饰和志愿者服装。估值超过两亿元的90后硕士研究生守业“牟朦曦团队”,就出自“尚+众创空间”。 每当创意集市开市,都有数百名先生争相申请,大先生在活动中心门口一字排开创意作品的场面蔚为壮观,经论证成熟的守业项目大多得到更多的资源支撑和深度孵化。 把实验室搬到大工厂 “十一”假期刚过,机械工程业余2016级博士生戴宁就急着赶往新昌。他此行的倾向,是去帮助本地一家亵服
龙头企业解决一个技巧问题。 “客岁以来,我待在新昌的时光比在黉舍都要多,有时候一待就是一个月。” 戴宁说,读研前,以为研究生就是在黉舍里做做实验,没想到在企业的时光会这么多。 四周同学忙着发SCI论文时,在导师的带领下,戴宁已经为企业研发了多项智能制造设备。 据了解,将业余学位研究生培育前置到企业一线,把人材培育与为企业解决实际问题和科研翻新融为一体,是浙江理工翻新守业教诲的第二大法宝。 2016年,黉舍就与新昌共同成立了浙江理工大学新昌翻新技巧研究院,并搭建了业余学位研究生联合培育基地。黉舍哄骗纺织机械学科的优势,与新昌开展纺织装备的产学研全方位配合,把先生实验室从“象牙塔”搬到了“大厂房”,构成
当局、黉舍和地方优势产业协同育人的业余学位研究生联合培育模式。 近年来,浙江理工还与上虞、长兴、玉环等10余个地方当局签署了校地配合和谈,成立联合培育基地。这些以解决问题为目标的基地,黉舍装备了教授与企业人员的“双导师”指导,校方把握研究生科研水平和学位论文质量,企业导师负责工程理论指导,引领晋升先生的翻新守业能力。 以新昌为例,自2014年以来,黉舍前后有42名研究生介入“双导师”指导的业余研究生培育试点,解决企业技巧难题54项,承当产学研配合项目21项,研究生介入的申报发明专利32件,有12名先生取得工程硕士学位。此外,先生与企业联合发表论文200余篇,取得受权发明专利100余项,大部分先生结业后留在配合企业事情或在本地守业。 据悉,对浙江理工的这一做法,教诲部专门在新昌举行“业余学位研究生教诲综合改革试点专题调研”,被称为“新昌模式”。 修满8个翻新守业学分能力结业 “创作模块”是服装学院服装设计业余的必修课程,胡讯、严昉教员把同学们分红一个个小组,让先生按照市场调研设计,作品做成各类PPT、画册,带到艺尚小镇等地,接受市场和企业的“检阅”。 近年来,浙江理工还将业余教诲与翻新守业教诲融会
,经由过程系列课程体系改革,构建了由翻新守业通识课程、业余课程和理论课程组成的平面式课程体系。 目前,浙江理工设立的各类翻新守业课程超过80门,还设立守业学院,开设“浙理守业精英班”“浙理守业致远班”等,树立“3+1”翻新守业人材培育模式,分层分类地举行翻新守业人材培育。黉舍同时规定,先生必须修满8个翻新守业学分能力达到结业条件。 浙江理工大黉舍长陈文兴称,专创融会
的翻新守业教诲,有效晋升了人材培育质量。 近几年,浙江理工仅服装、艺术设计类业余先生延续取得服装设计新人奖、汉帛奖等海内外服装设计大奖,包孕德国IF、红点等海内外工业设计赛事等。 据悉,在5000多个“杭派女装”借鉴品牌中,近70%是由浙江理工结业生创建
或担任主设计师。 来自哈萨克斯坦的孟轲2013年到浙江理工求学,萌生
了守业的动机
。他从大三起,起头捣鼓守业,黉舍的守业实战培训、免费办公园地以及导师的手把手指导,让孟轲打开了局势。在守业导师的指导下,孟轲还和其他留先生组建了一带一路守业协会。孟轲说,他们的目标,是要把中国现有的好的产物、模式、守业教训,拓展到“一带一路”沿线国度。 新闻来源网址:http://zqb.cyol.com/html/2018-10/23/nw.D110000zgqnb_20181023_4-12.htm 争夺人材盈利 “抢人大战”提早
打响 来源:中国青年报 ( 2018年10月23日 01 版) “以为10月来招人,不晚了,没想到需要的电子信息、自动化、计算机科学与技巧的结业生仍是被‘抢购一空’,要是早来就好了!”在杭州电子科技大学,来该校雇用的中国航空工业昌河飞机工业有限公司人事科科长李贵光向该校失业处教师彭萌萌“抱怨”。 尽管来晚了,但中国航空工业昌河飞机工业有限公司仍是在杭电开设了宣讲会。为了弥补“损失”,昌河飞机工业有限公司拿出看家本领,派出自家研发的飞机到校表演。 企业到校园抢人材 杭电招生失业处处长陆向华说,以往失业季,高校失业部门都希望优质企业增加招录名额。“但最近一两年,自动到黉舍招人的企业越来越多”。 据先容,本年秋招时期,杭电举办的企业宣讲会将超过500场,比客岁增加60%以上。除了杭州的企业,还有很多
来自上海、北京和深圳的企业。 彭萌萌说,客岁杭电均匀天天安排的企业宣讲会大概6~7场,而本年高峰期天天有14场,有时还不得不临时加场。“即使往年以春招为主的企业,本年秋招时期也纷纭来黉舍。” 浙江理工大学也感想到了本年秋招的火爆。黉舍招生与失业指导处副处长梁琳说,到校雇用企业的层次和规格也比以往高。 梁琳先容,现在浙理工每周的宣讲会均匀在五六十场,以往基本是人力资源部司理来,现在都是企业负责人出马。黉舍每周一场的行业专场雇用会,企业报名场场爆满。 据悉,目前在浙江理工大学失业网注册的企业超过1万家,这学期参加雇用会的企业近1000家,供应岗位10987个。 据云失业平台数据显现,本年前三季度,企业进校供应职位数比往年有大幅度增进,以通信工程业余为例,湖南科技大学客岁全年企业进校供应职位为1905个,本年前9个月供应数为4421个,同期增进132.07%。华南农业大学增进182.24%,长春工业大学增进44.50%,西安建筑科技大学增进32.03%。 同时,进驻大学开宣讲会的企业数量也大幅增加。西安建筑科技大学本年1月9月企业宣讲会为1002个,而客岁全年为646个。南华大学增进54.16%,长春工业大学增进44.98%。 很多
高校失业处教师直呼:企业到校园抢人的雄师来了!云失业平台负责人孙柏先容,他们从后台也观察到,本年企业参加的校招规模、场次,都比往年有大幅普及。 一些都会主政者赴高校招揽 企业为什么提早
到高校“抢人”?孙柏以为,一方面各行业新旧产能转换,对翻新人材需求量加大,一方面也是都会争抢人材征象的升级版。 “也反映出社会人材需求的结构性情形。”浙江省信息化与经济社会生长研究中心主任陈畴镛教授分析,国度在致力于网络强国、数字中国建设。浙江省是国务院批复的首个国度信息经济示范区,浙江省委把“数字经济”作为“一号工程”,杭州最近又提出打造“天下数字经济第一城”,杭州还有众多海内有名的互联网公司。因而,电子信息业余的结业生被疯抢也在意料之中。 很多
地方当局也加入“抢人大战”。一些都会主政者“礼贤下士”化身猎头,赴各高校广开才路。 绍兴自9月16日在上海启动“2018招才引智高校行·秋季专列”,已携手1500家企业,前后到杭州、宁波、南京、北京、长春、西安、成都、南昌、长沙等10余个都会、近200所高校,举行雇用会、宣讲会,有意历来绍兴失业的结业生已超过两万人。“在上海、南昌、长沙,绍兴市委书记、市长亲身到场,其他都会至少一位副市长以上领导带队。”绍兴市人社局政治处主任王奋说。 浙江湖州还推出“大先生聚引企图”,发动市领导、各部门、各县区组成大先生聚引团队,本年以来,组织6000余家企业,前后转辗西南、东南、西南和中部省市50多所高校,举办政策宣讲会、雇用会830多场,树立高校人材事情站98家,签署配合和谈200多个。 与此同时,各地经由过程降低落户门坎、失业送补贴、优惠租房买房、实习发津贴、应聘出路费以及扶助守业等政策,吸收大学结业生到本地守业失业。 人材盈利在庖代人口盈利 相关专家以为,各地密集出炉的各类人材利好政策,以及本年秋招在高校提早
举行,既是客岁以来“抢人大战”的延续,也反映出人口盈利在被人材盈利所庖代。 “既有引进人材的诚意,也有经济转型的迫切希冀。”杭电校长朱泽飞以为,企业提早
进入高校揽才,有国度政策、形势变化、区位优势、办学定位等因素,也反映出我国经济生长从传统的身分驱动型向消费率驱动型的转变,新的生长体式格局对高本质人材的需求。 中国建设银行校招负责人陈永波表示,近年来结业生的考公务员、考研率比较高,导致雇用市场存在一定的“供不应求”,另外,由于许多先生在大三、大四就起头到企业实习,结业后天然而然就留在企业,致使雇用市场存在一定紧缺。 浙江大学中控人力资源司理王斌说,企业抢人,抢的是“对企业有用的人”,虽然不是很看重详细业余,但大工科、大理科根蒂根基能力强的先生常常
更受欢迎。 历久研究高等教诲的学者肖纲领以为,企业进高校“抢人”,体现出高校按照
高等教诲办学规律,推进人材培育供给侧改革的成效。 记者也留意到,目前对高校结业生的需求,更多集中在芯片、人工智能、智能装备、IT行业、新能源、汽车物联网、电子信息等战略性新兴产业。 对这种特殊行业及学科的“抢人”征象,肖纲领以为,高校也应留意其背后可能存在的短期人材结构性短缺因素,从而以更为扎实的办学态度,培育专兼联合的特征性、复合型人材。 肖纲领说,随着“双一流”建设企图和“分类生长”理念提出,高等教诲从整齐划一的生长模式转向特征办学、分类评价是相持不下,高校也要明确办学理念、找准定位,并据此打造人材培育模式。 程振伟 石丛珊 中国青年报·中青在线记者 董碧水 新闻来源网址:http://zqb.cyol.com/html/2018-10/23/nw.D110000zgqnb_20181023_4-01.htm